Er muss schriftlich vereinbart werden (§ 623 BGB). Generell gilt, niemand hat ein Recht auf einen Aufhebungsvertrag. Dann sollten Sie Ihren Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag ansprechen. Dafür gibt es eine bestimmte Frist. Erfolgreich kann dabei bedeuten, dass eine neue und bessere Aufhebungsvereinbarung abgeschlossen wird oder das Arbeitsverhältnis sogar weiter besteht. Kündigung ArbeitsvertragAbsender: (Adresse und Name)Empfänger: (Unternehmen und Anschrift des Arbeitgebers)Genaue Kennzeichnung des Vertrages (Nummer, Wann erfolge Vertragsabschluss)Sehr geehrte Damen und Herren,Hiermit möchte ich Ihnen mitteilen, dass ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum (Datum) kündigen werde. BGB einbezogen werden sollen. Und was ist, wenn Sie gerade erst einen Vertrag unterschrieben haben und nun plötzlich ein noch besseres Angebot erhalten, mit dem Sie gar nicht mehr gerechnet haben? Hierzu sollten Sie ganz einfach das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen. Der Arbeitgeber kann auch von dem einen oder anderen Vorteil profitieren. Die grundsätzlichen Möglichkeiten die Wirkung eines Aufhebungsvertrages zu beseitigen, sind die der Anfechtung und der neue „Widerruf“. Andernfalls kann dann nur noch eine Kündigung helfen, um aus dem Arbeitsverhältnis auszutreten. Zum Beispiel kann es sein, dass Du für den Zeitraum von 18 Monaten Elternzeit beantragt hast. Allerdings habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. Dies kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Sperrzeit verhindern. Rechtlich gibt es Wege einen bereits unterzeichneten Aufhebungsvertrag wieder zu beseitigen. Hierbei müssen Sie auch auf einige Fristen achten. Am einfachsten ist es einen Aufhebungsvertrag mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu vereinbaren. Und es kann auch tatsächlich vorteilhaft sein: Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben so die Möglichkeit, Rechte und Pflichten während der Kündigungsfrist Kündigung Entlassung heisst Neubeginn individuell zu regeln sowie den Austrittszeitpunkt frei festzulegen. Der Arbeitgeber ist nicht mehr verpflichtet, seine Arbeit anzubieten bzw. Denn unnötige Fehler können die Kündigung deutlich verzögern. Mit zunehmender Arbeitstag verlängert sich dann die Kündigungsfrist. Es muss jedenfalls sichergestellt werden, dass keine Fristen unbedacht ablaufen. Wir haben für Sie zu diesem Zweck eine Auswahl an Vorlagen und Musterschreiben zusammengestellt. 4. Wurde dem Arbeitnehmer ein Job verbindlich vom Arbeitgeber zugesagt und distanziert sich der Arbeitgeber später doch wieder von seiner Zusage, kann er zur Leistung von Schadensersatz verpflichtet sein. Eine rechtliche Möglichkeit, das aktuelle Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden, besteht nicht. Bei der Anfechtung wegen arglistiger Täuschung oder Drohung gemäß § 123 BGB hat der Anfechtende dagegen ab Kenntnis der Täuschung oder Drohung ein Jahr Zeit gemäß § 124 BGB. März 1911 stand am 1. Einen Aufhebungsvertrag erst dann unterzeichnen, wenn die Folgen auf das ALG 1 geklärt wurden. Darüber hinaus kann Ihr alter Arbeitgeber Sie ja (bspw. Die dem Arbeitsverhältnis zu Grunde liegenden AVR der ev. Passende Vorlagen hierzu finden Sie auf unserer Seite. Da ich aber in meinem Fachbereich momentan der einzige MA bin, wird mein jetziger Chef wahrscheinlich dem Aufhebungsvertrag nicht zustimmen wollen. Kündigung zurückziehen arbeitgeber. Können Arbeitgeber eine Kündigung vor Arbeitsantritt vertraglich ausschließen? Der Arbeitgeber kann sich aber auch seinerseits einseitig vom Wettbewerbsverbot durch einen Verzicht befreien und damit seine Verpflichtung zur Zahlung der Karenzentschädigung einschränken. Damit sind beide Parteien auf der sicheren Seite. Rechtlich gibt es Wege einen bereits unterzeichneten Aufhebungsvertragwieder zu beseitigen. Ist der Ausbildungsvertrag erst einmal unterschrieben, stellt sich für den Auszubildenden oft die Frage, ob er doch wieder absagen kann, wenn er eine Ausbildungsstelle findet, die näher an seinem Wohnort ist oder ihm besser zusagt. Es kann ja durchaus vorkommen. Der Aufhebungsvertrag löst dabei - wie eine Kündigung - den bestehenden Arbeitsvertrag auf. Ein Irrtum liegt vor, wenn der Arbeitnehmer, als er den Aufhebungsvertrag unterzeichnete, sich über den genauen Inhalt nicht im Klaren war oder eine entsprechende Zustimmung erst gar nicht abgeben wollte. Als Arbeitgeber haben Sie zu schnell einem Arbeitnehmer gekündigt und es sich danach noch mal anders überlegt. Das BAG hat betont, dass möglicherweise das Gebot fairen Verhandelns vor Abschluss der Aufhebungsvereinbarung nicht beachtet wurde. Eltern, die wegen Kita-Schließungen oder Schulschließungen aufgrund der Corona-Pandemie ihre Kinder betreuen müssen, können dafür jetzt Kinderkrankengeld beziehen. Es ist möglich einen Aufhebungsvertra… Das wird zeitlich schwierig, wenn Sie doch schon beim neuen Arbeitgeber arbeiten. Hier kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis entlassen. Schmalkaldener Straße 6 Möglicherweise ist Ihr Arbeitgeber zu einem Aufhebungsvertrag bereit. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber zusätzlich eine Vertragsstrafe in den Arbeitsvertrag aufnehmen. Meist wird das Ziel des Prozesses darin liegen, eine Abfindung zu erreichen. Erklärt der Arbeitnehmer seinerseits, dass er der Rücknahme zustimmt, kann auch die Kündigungsschutzklage zurückgenommen werden. Juni 2020 von Ömer Bekar. Schafft der Arbeitgeber eine psychische Drucksituation die eine freie Entscheidung erheblich erschwere, so sei diese Nebenpflicht verletzt. Der Arbeitgeber ist nicht mehr verpflichtet, seine Arbeit anzubieten bzw. Nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts mit Urteil vom 23.09.2010 (Az. Als Arbeitgeber haben Sie zu schnell einem Arbeitnehmer gekündigt und es sich danach noch mal anders überlegt. ... Wie Sie als Arbeitgeber eine Kündigung zurückziehen können . Mein Name ist Ömer Bekar und ich bin der Autor und Gründer dieser Seite. Der AN stimmt der Auflösungzu, sucht sich … Es ist möglich einen Aufhebungsvertrag anzufechten und in engen Grenzen auch zu widerrufen. Das BAG hat jedoch eine spannende Hintertür geöffnet. Hat ein Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag mündlich zugesichert, besteht darauf auch ein Anspruch. Trotzdem sollten Sie sich hierfür Zeit nehmen und sorgfältig vorgehen. Hier können Sie eine Kündigung auch schneller abwickeln. Dies gilt auch dann, wenn Du den Wunsch nach einem Aufhebungsvertrag äußerst. Eine Kündigung ist immer eine einseitige Willenserklärung, anders als etwa bei einem Aufhebungsvertrag, den Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich zur Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses schließen. Damit sind beide Parteien auf der sicheren Seite. Das wird zeitlich schwierig, wenn Sie doch schon beim neuen Arbeitgeber arbeiten. Fazit: Arbeitsvertrag muss fristgerecht gekündigt werden, Falsche Widerrufsbelehrung: Erfahrungsbericht vom Unternehmer, Formular für den Widerruf: Die typischen fünf Fehler. Darüber hinaus kann eine solche Aufhebung der Arbeitspflicht vorübergehend oder dauerhaft sein. Hier kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis entlassen. Ein Aufhebungsvertrag kann nur mit beiderseitigem Einverständnis geschlossen werden. Dies ist nur bei Darlehensverträgen oder auch bei Fernabsatzgeschäften möglich. zu verrichten und kann eine neue Arbeitsstelle antreten. Für eine Kündigung gibt es keine klassische Form, sondern Sie können diese frei und formlos erstellen. Denn bestimmt schauen Sie sich hin und wieder nach neuen Angeboten um. Bitte bestätigen Sie mir die Kündigungen bis zum (Datum). Gehören Sie zur arbeitenden Bevölkerung? Verträge sind zudem immer auf die individuelle Situation anzupassen, was ein Muster aus dem Internet nicht bieten kann – sie bieten nur eine erste Orientierung. Das Wettbewerbsverbots kann wie die meisten Vereinbarungen jederzeit im gegenseitigen Einverständnis per Aufhebungsvertrag beseitigt werden. Mitunter kann es vorkommen, dass ein Arbeitgeber es bereut, einem Mitarbeiter gekündigt zu haben, zum Beispiel bei falschen Vermutungen oder wenn ein Irrtum vorlag. Zumindest aus rein vertraglicher Sicht sind Sie nun dazu verpflichtet, die im Vertrag vereinbarten Leistungen zu erbringen. Aus diesem Grund strebe ich einen Aufhebungsvertrag an. Grundsätzlich steht es den Parteien frei, sämtliche Angelegenheiten in dem Aufhebungsvertrag zu vereinbaren – daher kann auch die Freistellung des Arbeitnehmers in einem Aufhebungsvertrag vereinbart werden. Dabei hat das BAG auch nebenbei festgehalten, dass ein klassischer Widerruf nicht möglich ist. In der Regel bedarf es der Zustimmung Deines Arbeitgebers, wenn Du Deine Elternzeit vorzeitig beenden möchtest. Liegt ein solcher Ausnahmefall im Sinne eines Anfechtungsgrundes vor, muss eine sogenannte Anfechtungserklärung gefertigt werden. These cookies do not store any personal information. In Ausnahmefällen kann sich eine solche Widerrufmöglichkeit auch aus Tarifverträgen ergeben. Bei einer verhaltensbedingten Kündigung kann nur durch eine Kündigungsklage eventuell die … Aufhebungsvertrag – das klingt auf jeden Fall besser als Kündigung. In der Praxis wird dieser Wunsch gar nicht so selten an den Arbeitgeber herangetragen. Das BAG hat entschieden, dass ein Aufhebungsvertrag auch dann nicht widerrufen werden kann, wenn er in der Privatwohnung des Arbeitnehmers geschlossen wurde und gleichzeitig eine interessante Hintertür offen gelassen. Besteht kein Widerrufs- oder Rücktrittsrecht, kann der Arbeitnehmer den Aufhebungsvertrag unter Umständen durch eine Anfechtung zu Fall bringen. Der Arbeitgeber sollte darüber hinaus dafür sorgen, dass der Azubi gründlich zum Aufhebungsvertrag, der die Ausbildung beendet, aufgeklärt wird. Der Arbeitgeber muss ihn zu einem anderen Zeitpunkt gewähren. bei Krankheit eines Kollegen) entgegen normalen Urlaubs aus dem Überstundenabbau zurückholen. Man ist als Arbeitnehmer – genauso wie als Arbeitgeber auch – an die vertraglichen und gesetzlichen Kündigungsfristen gebunden. Doch Sie können natürlich auch versuchen, den Vertrag außerordentlich aufzulösen. Am besten ist es, wenn Sie sich an einer Vorlage orientieren. Gib es vielleicht ein spezielles Thema, worüber ich schreiben kann? Schuldet der Arbeitgeber weiterhin die Zahlung, kann der Arbeitnehmer vom Aufhebungsvertrag grundsätzlich zurücktreten. In dem entschiedenen Fall, so das BAG, könnte der Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Schwäche der Arbeitnehmerin bewusst ausgenutzt haben. Weil hier die gesetzliche Kündigungsfrist nicht mehr von Bedeutung ist, kann er im Grunde eine fristlose od… Dafür müssen aber bestimmte Voraussetzungen vorliegen. Ggf. Viele Verbraucher sind es gewöhnt, dass Sie bei Geschäften, die im Internet abgeschlossen wurden, stets noch eine gewisse Zeit zur Verfügung haben, in der sie dem Vertrag widersprechen können. Statt zu kündigen, können Sie ihren Arbeitgeber auch bitten, mit Ihnen einen Aufhebungsvertrag zu schließen. Was bedeutet Kündigung zurückziehen im beiderseitigen Einvernehmen ... Das bringt Sie in eine starke Verhandlungsposition: Nicht selten wird in solchen Fällen ein Aufhebungsvertrag und eine ... das Angebot gründlich prüfen: Will ich überhaupt zurück? So steht es in Paragraf 9 im Bundesurlaubsgesetz. Als Arbeitnehmer sollte man sich jedoch auch über die Nachteile im Klaren sein. Hierzu sollten Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen. Schließlich kann eine Anfechtung auch wegen der sogenannten Überrumpelung nach §§ 312 BGB, 355 BGB erfolgen. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Meist wird das Ziel des Prozesses darin liegen, eine Abfindung zu erreichen. Nimmt der Arbeitgeber die Kündigung dennoch zurück, kann darin aber ein Angebot gesehen werden, das … Mordillio kann hier nicht abschließend geholfen werden, BTW ist mir, bis auf einige spanische Firmen, auch nicht bekannt, daß Arbeitsverträge per … Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass eine solche Drucksituation oder ein massives Ungleichgewicht vermieden werden sollte. Aber es gibt eben Ausnahmefälle. Wenn es besonders eilig ist, sollten Sie aber auch das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen. Stimmt der Arbeitgeber dem Aufhebungsvertrag nicht zu, können Sie ihn nicht dazu zwingen. Kündigung zurückziehen im beiderseitigen Einvernehmen ... Das bringt Sie in eine starke Verhandlungsposition: Nicht selten wird in solchen Fällen ein Aufhebungsvertrag und eine ... das Angebot gründlich prüfen: Will ich überhaupt zurück? Aktualisiert am 27. Der Arbeitnehmer kann aber auch die Rücknahme der Kündigung durch den Arbeitgeber ablehnen. In einer aktuellen Entscheidung hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) dieser Frage angenommen. ►Musterschreiben (zur freien Verwendung) für die Kündigung eines Arbeitsvertrags. Dieses Gebot ist eine arbeitsvertragliche Nebenplicht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, mit dir einen Aufhebungsvertrag zu schließen, kannst du ihn nicht dazu zwingen. Dabei sind vor allem die sozialrechtlichen Konsequenzen des Vertrags als auch die Entscheidungsfreiheit, die dem Lehrling obliegt, zu betonen. : 069 / 133 773 08 Die Gründe ein Aufhebungsvertrag anzufechten sind: Der häufigste Anfechtungsgrund ist sicherlich der des Irrtums (§ 119 BGB). ... Wie Sie als Arbeitgeber eine Kündigung zurückziehen können . Trotzdem kann es dann zur Vermeidung einer Kündigung sinnvoll sein, einen Aufhebungsvertrag zu schließen, ohne eine Abfindung zu bekommen. Dies ist aber eine seltene Ausnahme. Bitte bestätigen Sie mir die Kündigungen bis zum (Datum).Mit freundlichen Grüßen(Datum und Ort) (Unterschrift von Ihnen), Empfänger: (Unternehmen und Anschrift des Arbeitgebers), Genaue Kennzeichnung des Vertrages (Nummer, Wann erfolge Vertragsabschluss). Beim Widerruf einer Kündigung ist es anders. Grundsätzlich haben Sie als Arbeitnehmer keinen Anspruch auf einen Aufhebungsvertrag. Im Gegenzug wird der Arbeitgeber … Im Gesetzgebungsverfahren, so dass BAG, habe der Gesetzgeber jedoch den Willen deutlich werden lassen, dass Aufhebungsverträge im Bereich Arbeitsrecht nicht in den Anwendungsbereich der § 312 ff. Im Regelfall und bei normalem Verlauf des Ausbildungsverhältnisses ist dessen Kündigung nicht nötig. Die Vorteile für Arbeitgeber Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags erleichtert dem Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in vielerlei Hinsicht. Die Anfechtung muss dabei fristgemäß erfolgen. Autor: Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Robert C. Mudter. In einer aktuellen Entscheidung hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) dieser Frage angenommen. Der Aufhebungsvertrag gilt als sanfte Alternative zur Kündigung. In der Regel bedarf es der Zustimmung Deines Arbeitgebers, wenn Du Deine Elternzeit vorzeitig beenden möchtest. Wir zeigen hier mit beispielen auf wann mieter und wann vermieter einen mietvertrag mit einer außerordentlichen kündigung beenden können. Gerade das von dem BAG postulierte Gebot des fairen Handelns zwingt hier umsichtig vorzugehen. Grundsätzlich bleibt es bei dem Gedanken, dass derjenige der eine Vereinbarung unterschreibt, sich auch an dieser festhalten lassen muss. Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer jedoch eine längere Bewährungsfrist möchte, kann ein Aufhebungsvertrag mit einer längeren „Kündigungsfrist“ geschlossen werden. Aus diesem Grunde sollten Sie sich für ihre Unterschrift Zeit nehmen. Allerdings sollte der Arbeitgeber der Bitte um einen Aufhebungsvertrag vom Arbeitnehmer zustimmen. Aufhebungsvertrag-Muster Aufhebungsvertrag Zwischen ... Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer darüber aufgeklärt, dass dieser nach § 38 Absatz 1 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) dazu verpflichtet ist, seine Arbeitssuche frühzeitig mitzuteilen. Welche Frist gilt, können Sie in dem Arbeitsvertrag nachlesen. Denn genau für solche Fälle gibt es die Probezeit: Um den Arbeitgeber genauer kennenzulernen und das Arbeitsverhältnis zu testen. Die Gründe hierfür sind individuell. Der Arbeitnehmer muss den Anfechtungsgrund beweisen. Gemäß Arbeitsrecht bewirkt der Aufhebungsvertrag (auch Auflösungsvertrag genannt) genau das, was sein Name bereits prophezeit: die Aufhebung des im Arbeitsvertrag vereinbarten Beschäftigungsverhältnisses – genauso wie der Auflösungsvertrag das Arbeitsverhältnis auflöst. Er kann das Klageverfahren beim Arbeitsgericht fortsetzen. Mai 2017 entschied: Eine Busbegleiterin hatte sich gerichtlich gegen ihre Kündigung gewehrt und gleichzeitig Lohnansprüche wegen sittenwidrigen Arbeitslohnes und Schadensersatz wegen nicht gewährten Erholungsurlaubs geltend gemacht. July 13, 2020. Und natürlich steht in Ihrem Arbeitsvertrag auch, wie die Bezahlung erfolgt. Arbeitnehmern kann nur empfohlen werden schnellstens Rechtsrat einzuholen. Der Arbeitnehmer kann aber auch die Rücknahme der Kündigung durch den Arbeitgeber ablehnen. Das BAG hat entschieden, dass ein Aufhebungsvertrag auch dann nicht widerrufen werden kann, wenn er in der Privatwohnung des Arbeitnehmers geschlossen wurde und gleichzeitig eine interessante Hintertür offen gelassen. Immer wieder stellt sich die Frage, ob ein Aufhebungsvertrag angefochten oder widerrufen werden kann. Eine Möglichkeit, die Kündigungsfrist zu umgehen, ist der sogenannte Aufhebungsvertrag. Ein AG bietet einem AN in eigenem Interesse einen Auflösungsvertrag an (schriftlich; mit Mustervertrag). Der Aufhebungsvertrag wird vom Arbeitgeber oft genutzt, um sich vor späteren Rechtsansprüchen des ehemaligen Arbeitnehmers zu schützen. Das Bundesarbeitsgericht hatte über die Frage zu entscheiden, ob Arbeitnehmer von abgeschlossenen Aufhebungsverträgen zurücktreten können, wenn ihr Arbeitgeber die zugesicherte Abfindung wegen einer Insolvenz nicht zahlt. Wie kann ich Dir helfen? bei Krankheit eines Kollegen) entgegen normalen Urlaubs aus dem Überstundenabbau zurückholen. Das bedeutet, dass, sobald der Antragsteller ein bedingungsloses Stellenangebot angenommen hat, ein rechtsverbindlicher Arbeitsvertrag zwischen arbeitgeberisch und dem Antragsteller besteht. Durch diese kann vereinbart werden, dass es praktisch nie zu einer Kündigung gekommen ist. Wie hat Shakespeare in Heinrich VI. Stimmst Du einem Aufhebungsvertrag zu, hat Dein Arbeitgeber weitreichende Aufklärungspflichten. In Ihrem Arbeitsvertrag sind alle Dinge rund um Ihren Arbeitsplatz und um Ihre Tätigkeit geregelt. 1 BGB). In der Praxis wird dieser Wunsch gar nicht so selten an den Arbeitgeber herangetragen. Wiedereinstellung nach Kündigung: Wann ist das sinnvoll? 1 in Verbindung mit § 312 g BGB Verbrauchern für Verträge die außerhalb von Geschäftsräumen geschlossen werden ein Widerrufsrecht (§ 355 BGB) eingeräumt. Vor allem für Arbeitgeber kann es im Kündigungsschutzverfahren sinnvoll sein, die Kündigung zurück zu nehmen. In diesem Fall sei der Arbeitgeber zu Schadensersatz verpflichtet, konkret zur sogenannten Naturalrestitution (§ 249 Abs. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Eins ist wohl klar: Wenn der Arbeitnehmer kündigt, weil sich unwohl, unterfordert oder gar schlecht behandelt fühlt, ist eine Wiedereinstellung nach der Kündigung keine Alternative.Genauso sieht es aus, wenn das Unternehmen die Kündigung ausspricht, weil der Mitarbeiter unzuverlässig war, dem Betrieb … Eine Anfechtung wegen widerrechtlicher Drohung (§ 123 BGB) kommt in Frage, wenn der Arbeitgeber zu der Unterzeichnung genötigt wurde. Denn genau für solche Fälle gibt es die Probezeit: Um den Arbeitgeber genauer kennenzulernen und das Arbeitsverhältnis zu testen. Mit einem Musterbrief für die Kündigung sparen Sie Aufwand und Zeit. Doch natürlich brauchen Sie nicht ewig bei Ihrem Arbeitgeber bleiben, sondern können den Vertrag auch kündigen. Er kann das Klageverfahren beim Arbeitsgericht fortsetzen. Denn es ist prinzipiell nicht möglich, einen einmal unterschriebenen Arbeitsvertrag einfach zu widerrufen. Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer, durch die das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird. Ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung sieht auf den ersten Blick wie eine gute Alternative zur Kündigung aus. Sogar wenn die Kündigung noch vor Arbeitsantritt erfolgt, kann ein Aufhebungsvertrag eine Alternative für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sein. Denn ein klassisches Recht auf Widerruf steht Ihnen hier nicht zu. Sind Sie also mit dem Aufhebungsvertrag nicht einverstanden, lassen Sie sich nicht von Ihrem Arbeitgeber unter Druck setzen und zu einer Unterschrift nötigen! Mitunter kann es vorkommen, dass ein Arbeitgeber es bereut, einem Mitarbeiter gekündigt zu haben, zum Beispiel bei falschen Vermutungen oder wenn ein Irrtum vorlag.
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