Unklarheit besteht auch immer noch bezüglich der Höhe des Mutterschaftsgelds. Letztendlich bekommt dein Arbeitgeber 100 % deines Mutterschutzlohns von der Krankenkasse erstattet. Bei dieser Variante weist dir dein Arbeitgeber einen anderen Arbeitsplatz zu oder reduziert deine Stunden. Was wird in diesem Fall als Grundlage (Vollzeitarbeit vor dem ersten Kind oder die Vereinbarung TZ in EZ) für die Berechnung der Ersatzlohnleistung genommen? Wie viel und wie lange darf ich arbeiten? Februar und März war ich komplett arbeiten. Ich hatte Blutungen ab der 13. Wenn du schwanger bist, hast du zudem das Recht, die notwendigen Vorsorgeuntersuchungen bei Hebamme oder Frauenarzt auch während der Arbeitszeit in Anspruch zu nehmen. Ich gehöre zu dieser Gruppe. >> Wenn du mit Giftstoffen arbeiten musst, rechtfertigt das ein generelles BV von deiner Chefin. Fragen dazu beantwortet dir dein Arzt. Das Mutterschaftsgeld wäre dann so hoch wie das Arbeitslosengeld. Mein Arzt hat dem Arbeitgeber zu einem individuellen Beschäftigungsverbot geraten und mein Arbeitgeber ist diesem gefolgt. Hier erfahren Sie wann Sie ein Recht darauf haben und wie das Verbot genau aussieht. Seit einem Monat bin ich wieder als Vollzeitkraft tätig. Ist diese Aussage nun richtig oder nicht? Die Kosten für das Attest werden meist von den Krankenkassen übernommen. Ich habe Anfang der Woche bestätigt bekommen, dass ich schwanger bin. Bedenk jedoch, dass dein Krankengeld geringer ist, als dein Gehalt. Ich habe aber die Erlaubnis von meinem AG bekommen, während der EZ woanders zu arbeiten. Wollte eigentlich letzte Woche mit meinem Doc über ein Beschäftigungsverbot sprechen für die Schwangerschaft (13.W) sprechen.Ich dachte ich gehe es mal langsam an. Wenn der Arzt nun ein BV aussprechen würde, würde die trotzdem das volle Gehalt bekommen, obwohl sie erst 2 Wochen dort arbeitet, oder nicht? SSW 30. Hallo Rose, also angenommen du wechselst nach der Ausbildung den Arbeitgeber, weil deine Ausbildung zu Ende ist und bist dann bereits schwanger, dann würde sich bei deinem neuen Arbeitgeber der Mutterschutzlohn nach dem durchschnittlichen Gehalt der ersten 3 Monate der Beschäftigung berechnen. Wenn es beispielsweise möglich ist, dein Arbeitsumfeld durch geeignete Schutzmaßnahmen sicher für dich und dein Baby zu machen, dies aber durch Umbauten oder Umstrukturierungen einige Zeit in Anspruch nimmt, so kannst du auch ein vorläufiges Beschäftigungsverbot erhalten. Dann wäre deine Frau weiter „vermittelbar“ (in einem anderen Job) und würde wieder ALG 1 bekommen. Tag nach dem letzten bekannten Erkrankungsfall. SSW 11. Wir planen derzeit schwanger zu werden und meine Frau wird höchstwahrscheinlich vom Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot attestiert bekommen. Vorausgesetzt mich stellt ein Arbeitgeber für 24 Tage ein. Wie sieht das jetzt aus für mich mit der Gehalt. August 2020 begann ich wieder meine Arbeit, allerdings reduziert auf 32 Stunden pro Woche. Das Elterngeld berechnet sich wahrscheinlich aus aus deinem Einkommen dieses Jahr und den Monaten ohne Einkommen. Ich habe das nämlich nicht erwähnt. LG Nicole. Februar 2021. Die Regierung hat die Gruppe nicht näher bezeichnet: Dürfen diese Berufe diese Notbetreuung auch nutzen, wenn sie im Krankenstand, Berufsverbot oder in einer Risikoschwangerschaft sind? erst einmal herzlichen Glückwunsch! Soweit ich weiß, muss man der Kurzarbeit allerdings zustimmen. Zusätzlich dazu gibt es in § 4 die Regelung über weitere Beschäftigungsverbote für werdende Mütter. wenn du im Moment Kurzarbeitergeld bekommst, wirst du während eines Beschäftigungsverbots genauso viel auf dem Konto haben. Zusätzlich bist du schwanger, was ebenfalls einen besonderen Kündigungsschutz bedeutet. Ab September war Vertraglich festgehalten, dass ich meine Stunden auf Teilzeit reduziere. Nach der Beendigung deiner täglichen Arbeitszeit muss eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden liegen bis zum nächsten Arbeitsbeginn. Ich bekomme mein Gehalt rückwirkend bezahlt d.h. mein volles Gehalt für den April habe ich im Mai erhalten. In den §§ 3. Hierfür können Sie folgende Musterformulierungen nutzen.. Beachten Sie auch unser Angebot zur betriebsärztliche Beratung für Arbeitgeber und Ärzte zum Thema schwangere Mitarbeiterinnen. Während meiner Teilzeit musste ich Allerdings viele Überstunden machen, woraufhin ich mit Absprache meines Arbeitgebers wieder als Vollzeit eingestiegen bin. Wenn ich also vor Dezember schwanger werden würde, würden dann noch Monate des Ausbildungsgehaltes zur Berechnung herangezogen? Denn dann ist eine Änderungskündigung möglich, die auch für Schwangere gilt. Am besten liest du hier mal nach. In dem Antrag gilt es folgendes Kreuz zu machen: „Ich bin aufgrund dienstlicher oder betrieblicher Notwendigkeiten an einer Betreuung meines Kindes an folgenden Tagen gehindert…“ Ich habe immer Mo und Di gearbeitet. hast du den letzten Absatz unseres Artikels (Infobox) gelesen? Sollte eine Weiterbeschäftigung während der Schwangerschaft nach genauer Prüfung nicht möglich sein, darf ein Arbeitgeber eine werdende Mutter nicht beschäftigen, sondern muss ihr schriftlich ein generelles Beschäftigungsverbot, also eine Freistellung, erteilen (§ 3 MuSchArbV). Das tut mir leid. Ein generelles Beschäftigungsverbot – auch betriebliches Beschäftigungsverbot genannt – greift in Fällen, in denen die werdende oder stillende Mutter durch bestimmte Tätigkeiten in ihrer Gesundheit gefährdet … Hallo Nicole, dein Arbeitgeber darf dich nicht zwischen 20 Uhr und 6 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen beschäftigen, es sei denn du willigst ausdrücklich ein. Vieles habt ihr mir damit schon beantwortet, danke dafür! Wenn du allerdings Fahrkostenzuschüsse bekommen hast und nun gar nicht arbeiten darfst, dann muss er diesen aktuell nicht zahlen. Ja, wenn es berechtigt ist. Meine Situation ist folgende: Ich bin seit 01.01.20 bei meinem Arbeitgeber angestellt. Hiii bin momentan in der 9SSW arbeite in einer Fabrik mein Arbeitgeber hat mir ein Beschäftigungsverbot gegeben..Mein Arbeitsvertrag ist bis Ende 31 August 2020 was muss ich machen muss ich trotz Beschäftigungsverbot ein Krankenschein abgeben..? Seitdem ist es nur noch Betriebsärzten und dem Arbeitgeber möglich ein Arbeitsverbot auszusprechen. Hallo ich habe eine Frage zum Mutterschutzlohn. Hallo Christina, diese Berechnung ist leider korrekt. Hallo Anke: Ich bin Schwanger in der 25 Woche, 2 Monate vor meiner Mutterschutz und seit Februar bin ich in Beschäftigungverbot. Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft: Recht & Gesetz, Das Mutterschutzgesetz und das Beschäftigungsverbot, Die Erteilung eines individuellen Beschäftigungsverbots. Ich schreibe fleißig Bewerbungen und erhalte Arbeitslosengeld – obwohl ich ein festes Arbeitsverhältnis habe. Auch das Beschäftigungsverbot findet Erwähnung im Mutterschutzgesetz. Es stellt sicher, dass Du vor und nach dem gesetzlichen Mutterschutz als Schwangere und frischgebackene Mama erwerbstätig bleiben kannst, ohne dass dadurch ein gesundheitliches Risiko für dich oder dein Baby entsteht. Denk daran, dass es auch im Beschäftigungsverbot immer möglich ist, einen kleinen Nebenjob anzunehmen, der keine für die Schwangerschaft gefährlichen Tätigkeiten beeinhaltet. Januar 2018. Ich habe heute einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und werde ab 1.12 wieder arbeiten, ich hatte am We Verkehr und frage mich nun was passiert wenn ich jetzt schwanger geworden bin? Bist du in einem der oben genannten Berufe tätig oder einem der aufgeführten Risikofaktoren ausgesetzt, kannst du dich bei der zuständigen Aufsichtsbehörde informieren, ob das Beschäftigungsverbot in deinem Fall angebracht ist. du bekommst dein normales Gehalt dennoch weiter. Infektionsgefahr wegen Röteln: Bis zur 20. Hätte die Kurzarbeit dort noch Konsequenzen für mich? SSW 18. Hallo ! ich bin nicht sicher, was du mit Probezeit meinst. Hallo, ich befinde mich in der Elternzeit. dass du dein Baby verloren hast, tut mir sehr leid! so wie ich das zumindest für Berlin gelesen habe, gilt die Notbetreuung nur für Eltern, die wirklich keine andere Möglichkeit für die Kinderbetreuung organisieren können. Das ist zwar aufwendig, wird dir aber hoffentlich die Existenzangst nehmen. (arbeite allerdings nicht im Büro) ... schwangerschaft - beschäftigungsverbot elterngeldberechnung nach beschäftigungsverbot beschäftigungsverbot für zahntechnikerinnen . Hallo Bigi, an deiner Stelle würde ich das generelle Beschäftigungsverbot deiner Krankenkasse melden. Hallo Fabienne, du wirst, wenn du gesetzlich krankenversichert warst, aufgrund des beendeten Arbeitsverhältnisses in der Schutzfrist 6 Wochen vor der Geburt und in den 8 Wochen danach Mutterschaftsgeld in Höhe des Krankengeldes von deiner Versicherung erhalten. Aber mein Arbeitgeber meint so einfach ist das nicht. Im Beschäftigungsverbot muss stehen, ob du deiner Tätigkeit gar nicht mehr nachgehen kannst oder ob du noch mehrere Stunden am Tag arbeiten darfst. Kürzungen vorgenommen wurden (z.B. Falls nun ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen wird, würde das bedeuten, dass ich kaum Gehalt bekomme, da ich von den drei Monaten vor Beginn der Schwangerschaft nur in einem Monat (September) in einem Beschäftigungsverhältnis stand und Gehalt bezogen habe, oder? Die 13 Wochen davor die Berechnungsgrundlage. Ich kann nur spekulieren, weil die Gründe sicherlich jedes Mal andere sind. Bei jeder Art von Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft ist … Vielleicht ist es tatsächlich besser, wenn du dem Verbot folgst und dir lieber etwas anderes Spannendes suchst wie z.B. Eine Schwangerschaft ist schließlich körperlich anstrengend und deswegen steht es dir zu, dass du entsprechende Pausen machen kannst und ausreichend lange Ruhezeiten bekommst. Schreib uns einen Kommentar! Grüße Tanja. Hast du schon über eine ärztliche Zweitmeinung nachgedacht? Alles Gute! Sobald du von der Schwangerschaft weißt, bist du vor einer Kündigung geschützt. Also von der Hälfte die Hälfte! Wie verhält es sich in der Mutterschutzzeit? Hallo, Ich hätte eine Frage! Damit will man verhindern, dass Schwangere im Beschäftigungsverbot besser oder schlechter gestellt sind, als die anderen Mitarbeiter. Ich habe heute von meiner Schwangerschaft erfahren und befinde mich noch erst in 5. Schwanger: Ein Beschäftigungsverbot betrifft vor allem bestimmte Berufe. Ich bin nicht zu 100% sicher, aber ich denke, dass besagter Satz auch für dich gilt, wenn du irgendwie nachweisen kannst, dass die prozentuale Gehaltserhöhung geplant war (E-Mails, Briefe etc.). Vielleicht kannst du bei deinem Arbeitgeber eine Home Office Lösung erbitten? ich hab auch trotz Bürojob ein Beschäftigungsverbot bekommen. Die arztin widerrum sagt dass sie kein bv ausstellen kann solange noch nichts passiert ist…. Schöne Grüße und vielen lieben Dank. Am besten suchst du einmal das Gespräch mit deinem Arbeitgeber, warum ggf. Wie würde es berechnet werden? Wie betrifft mich das? Es sind also nicht 67% vom Netto. Z.B. Woche schwanger ist. Also in deinem Fall das Gehalt für 32 Stunden pro Woche. Er hat jedoch das Recht, dich zu einer Nachuntersuchung zu schicken. In der Schutzfrist übernimmt das Jobcenter die Beiträge für dich. ich bin aktuell in der 14 SSW und ich arbeite Vollzeit als Industriekauffrau, jedoch haben wir seit 4 Monaten Kurzarbeit in unserer Firma. <3. Schwanger und Beschäftigungsverbot, das gilt meist auch für Berufe wie Lageristin, Landschaftsgärtnerin, Paketbotin oder Mitarbeiterin im Supermarkt. Das weiß ein Arzt besser. Ich war im januar arbeitslos , bzw habe erst am 22.1 bei meinem arbeitgeber angefangen zu arbeiten. Manche werdenden Mütter können das super - manche haben damit eben recht früh Probleme. Hallo Pia, ja, im Beschäftigungsverbot würde dein Gehalt „wieder aufleben“ und dein Chef bekäme es zu 100 % von der Krankenkasse erstattet. In der gesamten Schwangerschaft und besonders zu Beginn, wenn die Entwicklung des Kindes noch in den Anfängen ist, brauchen Mutter und Kind besonderen Schutz am Arbeitsplatz: Er schützt die Gesundheit der schwangeren und stillenden Frau und ihres Kindes und ermöglicht ihr die Fortführung ihrer Erwerbstätigkeit . Soll ich mich lieber krankschreiben lassen? Ich habe die Elternzeit nun in Absprache mit meinem Arbeitgeber auf 14 Monate verkürzt. – Meine erste Tochter wurde am 18. Vielen Dank für deine Antwort, liebe Anke! Untersuchungen in Bezug auf elektrische und magnetische Felder von Bildschirmgeräten konnten keinen Zusammenhang zu gesundheitlichen Störungen oder Gefahren aufzeigen. SSW. Das wirkt sich auf dein Elterngeld aus. Mein vorläufiges Beschäftigungsverbot wurde aufgehoben… LG Katrin. Danke für die Antwort! Hallo David, da das Beschäftigungsverhältnis erst nach Eintritt der Schwangerschaft begonnen hat, erhielte deine Freundin im Falle eines BV, das durchschnittliche Arbeitsentgelt aus dem Arbeitsentgelt der ersten drei Monate der Beschäftigung. Stehen diese im Betrieb nicht zur Verfügung, wirst du freigestellt. Januar 2015 in Vollzeit unbefristet beschäftigt. Hallo Mary, da gibt es verschiedene Ansätze wie du vorgehen kannst. Frage: kann ich nun meine Elternzeit vorzeitig beenden? Ende März werde ich wahrscheinlich ein BV bekommen, da es wahrscheinlich wieder eine Risikoschwangerschaft sein wird. Hier erfahren Sie wann Sie ein Recht darauf haben und wie das Verbot genau aussieht. Das generelle oder auch betriebliche Beschäftigungsverbot wird vom Arbeitgeber der Schwangeren beurteilt. Oder nur einen Vertrag über ein paar Monate? Die nicht genutzte Zeit darfst du später noch nehmen. Dein Fall ist sicher gar nicht so selten. Nehmen wir an, die letzte Periode war am Mitte September. Falls ich in diesen zwei Wochen von meiner Frauenärztin ein Beschäftigungsverbot ab 30.7. bekomme, erhalte ich dann Mutterschutzgeld von der Krankenkasse, ohne mich extra schon arbeitslos zu melden? arbeitsunfähig und wurde Ende Oktober ausgesteuert. Beim Unterricht mit Kindern über 10 Jahre gilt ein befristetes Beschäftigungsverbot nur dann, wenn die Krankheit wirklich an der Schule auftritt. Nun meine ich vor ca 2 Wochen schwanger geworden zu sein, also noch im April. Mit den Gesetzesänderungen wird der Mutterschutz zeitgemäß gestaltet und so die Gesundheit der schwangeren und stillenden Frau und ihres Kindes auch in Zukunft geschützt. Und muss ich, um die Lohnfortzahlung zu erhalten, schon gearbeitet haben bevor ich ins Beschäftigungsverbot gehe? Beschäftigungsverbot schwangerschaft gründe büro. SSW 13. Mfg. Dieser sogenannte Mutterschutzlohn errechnet sich aus dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft. Damit er dich und das Leben deines ungeborenen Kindes schützen kann, solltest du deinen Arbeitgeber so früh wie möglich über deine Schwangerschaft informieren. Du solltest auch bedenken, dass es Einbußen beim Elterngeld geben kann, wenn du doch krank wirst oder stundenreduziert arbeitest. Und welche Alternativen gibt es zum kompletten Arbeitsverbot? Denn nur wenn dies zu jedem Zeitpunkt klar ist, können bei Bekanntwerden der Schwangerschaft einer Mitarbeiterin unverzüglich entsprechende Maßnahmen getroffen werden. Eventuell lässt sich mit dem Arbeitgeber vereinbaren, die Schwangere im BV von der Kurzarbeit auszunehmen. es gilt die Vertragsänderung, da sie dauerhaft geplant war. Wie soll ich mein Gehalt berechnen, wenn ich 3 Monate nicht am „neuen Vertrag“ gearbeitet habe? SSW SSW Rechner, Wenn Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge es nicht explizit ausschließen, gilt die Kurzarbeiterregelung. Der Mutterschutzlohn ist dem Arbeitgeber nach § 1 Abs. Hallo, ich bin im 4. (Sidefact: Ich finde die Möglichkeit von Kurzarbeit grundsätzlich gut, da es ja darum geht, den eigenen Betrieb vor der Insolvenz zu bewahren.) Frischkäse in der Schwangerschaft essen: Ist das erlaubt? Das Beschäftigungsverbot geht davon aus, dass die Gefährdung von mir ausgeht und nicht von der Arbeitstselle. Wie wäre es, wenn ihr euch privat in ganz kleiner, fester Gruppe organisiert? Untersuchungen in Bezug auf elektrische und magnetische Felder von Bildschirmgeräten konnten keinen Zusammenhang zu gesundheitlichen Störungen oder Gefahren aufzeigen. Viele Grüße Katrin. Ob das auch so ist, wenn die neue Mitarbeiterin überhaupt nicht arbeiten kann, blieb offen (LAG Köln, Urteil v. 11.10.2012, 6 … Ob du nach dem Auslaufen deines Vertrages Arbeitslosengeld bekommst oder nicht, hängt davon ab, wie lange du angestellt warst. Es gibt verschiedene Gründe, die solch ein Verbot mit sich bringen können. Muss ich die Krankenkasse informieren? meines Erachtens ist die Neuaufnahme einer Beschäftigung eine Ausnahme. Mfg Sofia. Vieles war wirklich einfacher zu verstehen bei dieser ganzen Bürokratie die man sonst so vorfindet! Ein Beschäftigungsverbot darf jeder Arzt aussprechen, es muss also kein Gynäkologe sein. „Wenn ich mich weiter krank schreiben lasse, wirkt sich das dann auch auf mein Gehalt aus wenn die Firma Kurzarbeit angemeldet hat?“ >> ich denke nicht, weil das Kurzarbeitergeld anhand des regulären Bruttos errechnet wird. Kann ich auch zu meinem Hausarzt gehen? So musst du nicht gleich alles stehen und liegen lassen, wenn du eigentlich gern weiter arbeiten würdest. zu Ablage machen verdonnert werden kann (8 … Mein Antrag auf Teilzeit in Elternzeit wurde leider abgelehnt. Erkundigt euch da bitte vorher ganz genau beim Arbeitsamt und bei eurer Krankenkasse. Wie ich gelesen habe, steht mir in dieser Zeit das Durchschnittsgehalt der letzten 3 Monate zu. Danke liebe Anke. Zumindest verstehe ich es so, dass du für diese Tage noch das volle Gehalt bekommen müsstest. Welche Folgen hätte dies nun für mich? Vielen Dank im Voraus!! Beschäftigungsverbot im Büro. Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen. SSW 14. Ich muss die Außenanlagen pflegen, Innenreinigung (900m2), Lagertätigkeiten (auch schwer heben), alles im Büro erledigen, nach der eigentlichen Arbeitszeit bin ich in Bereitschaft falls etwas passiert. Ruf doch einfach mal an und lass dich beraten. SSW 21. wenn dein Chef dich von der Kurzarbeit nicht explizit ausgenommen hat, gilt das Kurzarbeitergeld auch für dich. die Frage ist durchaus berechtigt. Denn müsste ich ja so früh in der Schwangerschaft schon alle einweihen. Welche Auswirkungen hätte es auf mein Gehalt, würde mir der Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot, früher als geplant, ausstellen? Das Beschäftigungsverbot ist für den Arbeitgeber erst einmal bindend. Ich bin jetzt davon ausgegangen, so wie ich mich zuvor informiert habe, dass ich im Beschäftigungsverbot eine Lohnfortzahlung bemessen an den letzten 3 Arbeitsmonaten erhalte. Müssen Sie aber nicht! Oder fra­gen Sie in der Per­son­al­abteilung nach, welche Ein­satzmöglichkeit­en es gibt. Meinen Arbeitgeber habe ich gleich informiert. Aufgrund von massiven Beschwerden überlege ich das Beschäftigungsverbot in Anspruch zu nehmen. Wenn der Betrieb jedoch in seiner Existenz bedroht ist, ist eine Weigerung riskant. wenn dein Vertrag vorschreibt, dass du ab Oktober 40h bezahlt bekommst, müsste das auch für die Berechnung im Beschäftigungsverbot gelten. Beschäftigungsverbot für Schwangere nach dem neuen Mutterschutzgesetz. Frag also vorher bei deiner Kasse nach. For how long an acting person can get my position? Abs. Ein generelles Beschäftigungsverbot besteht nach §4 des MuschG für die letzten sechs Wochen der Schwangerschaft, außer die Schwangere wünscht explizit, auch in dieser Phase zu arbeiten. Diese beinhalteten beispielsweise, dass werdende Mütter keine … Was kann ich noch tun? Die können dich hierzu genauer beraten und unterstützen. Alles Gute. ich verstehe den aufgeführten Satz nicht ganz: „Aber Vorsicht, es gibt eine Ausnahme. Die Ausnahme kann nur dein Chef schaffen. Nur so eine Idee…. Entschuldigung Sie die vielen Fragen, aber ich weiß nicht an wen ich mich wenden soll und habe auch Sorgen was das finanzielle und berufliche betrifft. Von einer Kollegin weiß ich jedoch dass sie wegen ihrer körperlichen Probleme in der fortgeschrittenen Schwangerschaft kein Arbeitsverbot in unserem Betrieb bekommen hat und sich regelmäßig krankschreiben lassen musste. Ihr Arbeitsvertrag würde während des Beschäftigungsverbots auslaufen. Sechs Wochen vor und acht bzw. Sie arbeitet im Büro eine Kunststofffirma, bekommt jedoch die Gerüche usw mit. Schwanger sein ist anstrengend, na klar. https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz–informationen-der-laender/73648, Aufsichtsbehörde für Mutterschutz und Kündigungsschutz in deinem Bundesland, https://www.steuernetz.de/gesetze/muschg/11, beim Jobcenter finanzielle Hilfen für die Baby-Erstausstattung, https://www.frag-einen-anwalt.de/Eventuelles-Beschaeftigungsverbot-nach-dem-Abbruch-der-Elternzeit–f316975.html, https://www.hensche.de/Urlaubsanspruch-bei-Beschaeftigungsverbot-gewaehrter-Urlaub-im-Mutterschutz-bleibt-bestehen-22.03.2017.html. Erfährt dann mein AG das ich vorher Krankengeld bezogen habe? Die rechtliche Frage, auf die ich leider sehr widersprüchliche Antworten finde: – Habe ich in der oben geschilderten Situation Anspruch auf Zahlung des vollen Lohns während des Beschäftigungsverbots? Es besteht für ihn kein Grund dir weniger zu zahlen als dir zusteht. Diese Arbeiten müsste ich dann verrichten, weil ja sonst keiner da ist. Ich bin seit 2,5Jahren im festen Job ich habe zum 1.04.2020 meine Teilzeit zur Vollzeit ändern lassen. Ich hatte im Büro immer nach kurzer Zeit Rückenschmerzen bekommen und dann auch Bauchschmerzen. Ich bin jetzt in der 22. Zu meiner jetzigen Situation: Ich bin seit dem Juli 2018 krankgeschrieben, wegen Depressionen. dich in einem anderen Bereich einsetzen, sofern das möglich ist. Dazu gehört auch, dass die Arbeit wenn nötig pausiert wird, das Beschäftigungsverbot kann ausgesprochen werden. Hierzu muss man wissen, dass das Gehalt einfach nur prozentual angepasst wurde und kein richtiger, neuer Arbeitsvertrag geschlossen wurde…. Ein solches Beschäftigungsverbot kann ebenfalls über die Mutterschutzfrist hinaus ausgesprochen werden.